Compañeros/as,
El sector de los cuidados es uno de los más precarios en mercado laboral del Reino Unido, donde los empleadores abusan regularmente de los trabajadores migrantes, ignoran los derechos laborales y las regulaciones sobre el cuidado, y roban salarios. El cuidado es uno de los componentes más importantes de nuestra sociedad; sin embargo, los trabajadores en el sector, experimentan algunas de las peores condiciones.
Desde noviembre de 2024, miembros de la Asociación Panafricana de Trabajadores (PAWA) y el sindicato de Trabajadores Industriales del Mundo (IWW) están involucrados en un conflicto laboral con Apple Homecare, una empresa con sede en Norwich y dirigida por John y Dennis Bacon. Los trabajadores contactaron con nosotros y nos informaron haber sido obligados a trabajar en largos y consecutivos turnos (a veces durante 10 días seguidos), recibir salarios insuficientes y estar sujetos a deducciones salariales arbitrarias, no recibir el salario a tiempo y no recibir pago por horas extras, y trabajar en un extendido clima de miedo e intimidación. La mayoría de estos trabajadores son inmigrantes y están sujetos a restricciones de visa, lo que les ata a su empleador para poder permanecer en el país. Esto es algo que Apple Homecare parece estar perfectamente dispuesto a explotar, y las disciplinas arbitrarias parecen ser parte de la vida diaria de estos trabajadores. Además, aparte de los abusos en el contexto laboral, hemos visto documentación que sugiere que, tras despedir a los trabajadores, Apple Homecare les está pidiendo ilegalmente que devuelvan la tarifa de patrocinio en que incurrió la empresa al contratarlos. Esta práctica es ilegal y, sin embargo, John Bacon se niega a comentar sobre ello en nuestros intentos de preguntarle al respecto.
PAWA y la IWW apoyaron a los trabajadores para presentar una queja colectiva contra sus condiciones laborales. Sin embargo, tan pronto como se presentó la queja, los trabajadores comenzaron a experimentar toda la fuerza de los ataques de los empleadores contra los miembros del sindicato. Tres trabajadores no recibieron su sueldo de diciembre y, hasta hoy (4 de enero), dos todavía no han recibido su salario a pesar de los repetidos intentos del sindicato de hablar con John Bacon y Apple Homecare. En lugar de ansiar el nuevo año, estos trabajadores pasaron el período festivo presupuestando lo último de su dinero para sobrevivir. Esto ha llegado ahora a un estado de crisis. Un trabajador necesita dinero para cubrir las facturas y el cuidado de los niños, mientras que el otro está amenazado con un deshaucio inminente. Debido al agravamiento de la situación, nos vemos obligados a hacer este caso público. Como lo ha hecho tantas veces en el pasado, el movimiento sindical debe salir adelante una vez más y demostrar que cuando los trabajadores estamos unidos, podemos ganar. Ante los abusos de los empresarios en nuestra contra, debemos responder con solidaridad.
El dinero recaudado a través de esta recaudación de fondos se destinará a los dos trabajadores para apoyarlos con los costos inmediatos. Si John Bacon y Apple Homecare terminan pagando a sus trabajadores, el dinero se destinará a un fondo de resistencia que se utilizará para apoyar al resto de los trabajadores del cuidado de Norwich en esta lucha por mejorar las condiciones en todo el sector del cuidado. Agradecemos su solidaridad y esperamos contar con vuestro apoyo en las próximas etapas de esta campaña.
Por favor, compartan y donen al llamamiento de solidaridad aquí: https://www.gofundme.com/f/emergency-solidarity-appeal-support-our-comrades
¡Un daño a une es un daño a todes!
Secretaría de la IWW (WISE-RA)